竞聘面试环节包括竞聘者自我介绍与SWOT分析、自由提问答辩，评委的总结并对其给予鼓励与建议。7名竞聘者在规定的时间内介绍了自己的基本情况和优势，并阐述了对竞聘岗位的认识、规划及工作设想等内容，评委们也从竞聘者的实际出发，根据他们演讲的内容及其竞聘的岗位，与他们共同探讨问题，进行工作指导，让参加竞聘人员对竞聘岗位有了更深入的理解。

        竞聘报告结束后，评审团对竞聘人员综合考评成绩进行了讨论，最终竞聘结果将会以内部公文的形式下发人事任命通知。

        在总结环节中，小编认为董事长的一句话：在其位谋其政，不在其位思其政。可以送给所有努力在工作岗位中的小伙伴们哦！

        这次活动不仅为用人部门拓宽了用人渠道，践行人才竞争激励机制，更是为员工提供了一个展示平台，让有意愿发展的员工拥有更好的机会对自身工作做深度思考和总结。在高速发展期的元本检测，所有新的机会将会优先提供给勇于突破自我的员工，从而保障人才内升渠道畅通，为组织持续健康发展提供人才支撑。