五月的华中大地，生机勃勃，自然万物，到处洋溢着生长的气息；三峡大学校园里，绿树成荫，郁郁葱葱，莘莘学子，又是一年毕业季，他们将怀揣梦想，迎接新的机遇与挑战。

为进一步促进学生建立良好的职业生涯规划，增强学生对企业需求的了解和对建筑行业之检测领域的认识，2018年5月3日上午9点，浙江元本检测技术股份有限公司行政人资中心联合元本（荆州）子公司在三峡大学科技学院成功举行了主题为“聚焦建筑行业·创造专业价值”的专题讲座。该讲座受到学院领导老师的高度重视，并提前在官网上进行了宣传报道。

本次讲座的第一个议程主题是“如何遇见更好的自己”，人资中心王建友首先从就业背景和趋势分析，2018年，高校毕业生人数将近820万，在琳琅满目的就业需求中，浅就业、短期就业、无规划的随波逐流就业，将会对自己的职业生涯规划造成严重的影响。更需要聚焦自我职业发展，结合专业特长，寻找到良好的职场平台，从天时地利人和各个方面，都需要全方位地规划和定位。

新时代要求我们毕业的莘莘学子，真正做好职业生涯规划，而这正是许多在校应届生最迷茫的地方。带着这个问题，王总重点指出，学员一定要重视职业生涯这个问题：一、职业定位——喜不喜欢；二、职业人格——适不适合；三、职业锚定——靠不靠谱；四、职业能力——能不能做；五、职业反馈——适时调整；六、职业发展——持不持续。围绕这六个问题，做好职业测评（如霍兰德职业测评），设定职业目标（3年短期、5年中期和8年长期），制定实现路径，明确时间表（年季月周日），将会给自我职业发展带来更清晰的思路，更有效的行动。

△三峡大学里的莘莘学子

人在不同环境和不同时期每个人所扮演的角色也各不相同。在家庭，我们是儿女，面对父母亲人，我们需要孝顺父母，感恩亲人；在学校，我们是学生，面对老师同学，我们需要勤奋学习，珍爱友谊；在企业，我们作为员工，需要努力奋斗，做一名合格的员工。

讲座中，王总运用职场中的实际职业生涯发展案例，进而引出了职业生涯规划的重点和求职攻略，从做好自己的个人简历，到从初试、复试、到岗安排、试用期工作总结等各个重点阶段的细节，并与即将参加校园招聘的学员进行了深度交流，为同学们实现职业生涯目标的第一步奠定了良好的基础。

在实际就业的各个公司、单位，如何实现自我职业生涯发展，王总特别强调了内部竞聘机制的重要性，良好的公司总会给新老员工创造晋升的机会和空间。他列举了元本内部竞聘的案例，元本专门制定了内部竞聘的管理机制，从竞聘的流程、方式和竞聘的内容（笔试和面试）等均做了说明。通过内部竞聘，公开公正的提升方式，让很多元本的员工走向更高的管理岗位，真正实现了自我职业的发展与提升。有内部竞聘机制的企业不多，元本的内部竞聘机制也日益成熟，将会成就更多元本人的职场梦想。

第二个议程是：元本（荆州）子公司总经理王前华结合自己的学习、在元本的成长经历，与同学们分享了自己的检测成长之路，用深入浅出、朴实中肯的语言，介绍了建筑检测领域的发展趋势、重要作用和使命。同时，王总重点介绍了元本企业文化、企业价值观，并结合实际案例，强调了在检测中，要实事求是，遵纪守法的重要性。同学们积极交流自己的想法，王总指出在大建大美、全面深化改革、注重质量的背景下，建筑检测市场将迎来新的发展契机，建筑检测领域大有可为，鼓励同学们积极融入到建筑检测行业之中。

随后，元本人资总监王建友、元本（荆州）子公司总经理王前华，向大家介绍了2018年元本检测公司“同成长•共分享”校园招聘章程，并积极为同学们在交通、工作岗位职责和要求、薪资福利待遇、岗位晋升空间、个人能力要求、到岗安排等现实问题答疑解惑。经过面对面的沟通和了解，有部分同学在讲座当天就投递了个人简历并做了面试沟通。

同学们通过本次讲座获取了职业生涯规划的实际技巧，并增强了对企业需求的认识，加强了对建筑行业之检测领域的了解，为结合自己的专业，在专业对口的就业平台上实现精准、有效的就业，发挥更大才能，创造更大价值提供了新的机遇。同时，此次讲座为进一步推动了元本检测与三峡大学科技学院“校企合作”树立了坚实的基础，对开展双方“校企合作”工作具有深远而重大的意义。